イーバリューでは、内定までに9～12個、選考や対話のコンテンツを設けています。その内容について「こんな選考初めてだった！」と言われることも。また、選考だけでなく、皆さんにイーバリューのことを知ってもらう座談会やオフィス見学などもあります。これだけ皆さんとの接点にこだわるのは、イーバリューに入社した人には、必ず輝いてほしいから。だからこそ、表面だけを見る事務的な選考ではなく、よりお互いを知ることができるフローになっています。

選考では、用意してきた自己PRをスピーチしてもらうこともしませんし、志望動機を長く語ってもらうこともしません。就職活動のために作り上げた姿ではなく、「どんな人なのか？」「いつも何を考えているのか？」「何が好きで、何が嫌いなのか？」など、あなた自身を率直に表現してください。自分では短所に感じることも、イーバリューでは長所になるかもしれません。変に取り繕うことはせず、ありのままの自分で会いに来てください。